Лекции По Трудовому Прав
Высшая школа бизнеса Томского государственного университета. 2001 Лекции по трудовому праву России. Выпуск первый. Лебедев Томский Государственный университет. Высшая школа бизнеса Издательство Томского университета, 2001 ISBN 5-7511-1405-1 Предлагаемый курс лекций заслуженного юриста Российской Федерации, доктора юридических наук, профессора Юридического института Томского государственного университета разработан но заказу Высшей школы бизнеса ТГУ. Курс рассчитан на студентов и аспирантов, изучающих трудовое право России в юридических вузах, а также на преподавателей, практических работников, интересующихся современными проблемами правового регулирования трудовых отношений. Курс печатается отдельными выпусками, включающими несколько лекций.
В первом выпуске приводится авторская программа предлагаемого курса с некоторыми пояснениями новелл в структуре и содержании изложения учебного материала, а также первая лекция. ВВЕДЕНИЕ В рыночных условиях хозяйствования значительно обновляется содержание социально-трудовых отношении и их правовое регулирование. Существенно повышается роль юриста, обеспечивающего эффективное применение норм трудового права.
Юрист становится не только заметным, но и незаменимым специалистом в обеспечении нормальной жизнедеятельности любой организации. На рынке труда возрастает спрос на высококвалифицированных юристов, знающих действующее законодательство о труде, умеющих активно участвовать в локальном нормотворческом процессе, совершенствовать практику применения норм трудового права с учетом местных особенностей, условий труда и быта в конкретной организации. Подготовка юристов по трудовому праву в настоящее время предполагает понятное и доступное изложение действующего законодательства, логично построенной системы норм трудового права, фундаментальное ее обоснование, позволяющее в процессе изучения видеть перспективу и логику развития, а следовательно, и совершенствования как отдельной нормы, института, так и отрасли в целом. Программа состоит из Общей, Особенной и Специальной частей. Такого рода компоновка содержания программы продиктована прежде всего логикой изучения учебного материала.
Юридический факультет Кафедра экологического, трудового права. И гражданского процесса Бикеев Асхат Ахатович, Васильев Максим Владимирович, Кириллова Лариса Сергеевна. ТРУДОВОЕ ПРАВО Краткий конспект лекций. Программа по трудовому праву. Глоссарий по трудовому праву Лекция. Трудовое право. — М., что учебный курс по трудовому праву.
Изложение курса ведется от общего к частному в трудовом праве и особенному (анализу', с учетом возможностей сравнительного правоведения, основ зарубежного трудового права). Общая часть, включающая традиционные темы, дополнена рядом новых: “Представительство в трудовом праве”, “Трудовые сделки”, “Обеспечение трудовых прав и обязанностей”, 4 “Сроки в трудовом праве”.
Выделение указанных тем продиктовано рядом соображений. Нормы трудового права, кроме трудового договора, регулируют и иные договоры и соглашения, имеющие общие цели, задачи, элементы содержания, анализировать которые в процессе изложения Особенной части достаточно сложно.
Такой анализ приводит к многочисленным повторам, непоследовательности в изложении материала, к постоянным отступлениям от основного содержания темы и к необходимости отграничивать изучаемый вид договора от других соглашений, опосредующих процесс наемного труда. Выделение в Общей части института “Трудовые сделки” позволяет во многом избежать указанных недостатков в методике преподавания курса “Трудовое право России”. Аналогичны причины выделения и других тем Общей части, поскольку в процессе изучения (изложения) любого института Особенной части в настоящее время приходится оперировать категориями “представительство”, “способы”, “санкции”, “ответственность”, “сроки” и постоянно повторять студентам, что с содержанием этих понятий они более подробно познакомятся в конце учебного курса, когда будут изучать дисциплину труда, особенности рассмотрения трудовых споров. Такого рода методические приемы вряд ли оправданы, так как нет сколько-нибудь серьезных препятствий для изложения упомянутых категорий в Общей части курса трудового права. Программа Особенной части трудового права России основывается на двух фундаментальных принципах: 1. Изложение учебного материала строится на максимальном соответствии его архитектоники процессу включения наемного работника в систему социально-трудовых отношений любой организации. Наемный работник на практике проходит ряд стадий, обеспечивающих его участие в процессе наемного труда: стадию трудоустройства, стадию включения в непосредственный процесс труда с подчинением внутреннему трудовому распорядку организации, стадию участия в распределении произведенного продукта, стадию ответственности за отступление от требований внутреннего трудового распорядка, контроля за его соблюдением с учетом особенностей труда отдельных категорий работников.
Компоновка институтов Особенной части так или иначе подчинена этим стадиям. Система предлагаемой Особенной части курса в достаточной мере соответствует логике “прохождения” наемным работником указанных стадий. Действующее трудовое право России в интересах изучения можно разделить на две группы норм. Первая из них включает нормы, установленные государством, вторая - локальные нормы, принятые, в основном, на уровне отдельной организации. Первая группа содержит государственные стандарты, обязательные как для работодателя, так и для работника, а также рекомендации о разработке и применении в организации договорных норм, локальных нормативных правовых актов. Государственные минимальные, пороговые, процедурные и процессуальные стандарты составляют содержание второго и третьего разделов программы.
Изучение второй группы норм объединено в темах четвертого раздела программы, который условно назван “Договорное трудовое право России”. Этот раздел в рыночных условиях хозяйствования приобретает особое значение, поскольку правовое состояние наемного работника обычно определяется кругом его прав и обязанностей, обусловленных применением прежде всего локальных норм конкретной организации. В случае же их полного или частичного отсутствия правовое состояние работника определяется государственными стандартами. Не всегда трудовое правоотношение наемного работника с работодателем протекает непрерывно до ухода работника, например, на пенсию по старости. Объективно существующие социально-трудовые отношения дискретны, могут приостанавливаться или вовсе прекращаться в силу ряда причин.
Как правило, нормы, регулирующие отношения, связанные с увольнением, рассматриваются в институте трудового договора. Невозможно понять логику такой компоновки норм трудового права. С точки зрения методики изложения курса трудового права совершенно неоправданно расположение материала об увольнении работника в начале Особенной части, т.е. Прежде, чем студент изучил институты “Рабочее время”, “Дисциплина труда” и другие. Лектору, например, трудно объяснить увольнение за прогул или систематическое нарушение дисциплины труда, не обращаясь к кате- 7 гориям упомянутых институтов, которые еще только предстоит изучить. Более того, в науке трудового права не оспаривается мнение о том, что институт “Трудовой договор” - сложный институт. Он включает в себя ряд субинститутов (подинститутов).
Поэтому в программе курса выделен пятый раздел, который объединяет темы: “Приостановление трудового правоотношения” и “Увольнение наемного работника”. В программе курса не предусмотрена отдельная тема, посвященная трудовому правоотношению, хотя почти во всех разделах анализируется тот или иной его аспект. Объясняется такой подход содержанием трудовых правоотношений и некоторыми особенностями методики преподавания.
Если в курсе предусмотреть самостоятельную тему “Трудовое правоотношение”, то ее следует рассматривать в системе Общей части, т.е. До изложения, например, вопросов трудоустройства, трудового договора. Такой подход очевидно противоречит здравому смыслу и логике изучения учебного материала, поскольку, например, основание возникновения трудового правоотношения придется изучать раньше трудового договора. Более того, введение в программу такой темы приведет к дублированию изучения прав и обязанностей субъектов трудового права, уже изложенных в теме “Субъекты трудового права”. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации не скажется на архитектонике и содержании программы, поскольку в целом она полно и всесторонне учитывает современный уровень развития науки трудового права, действующего законодательства о труде, практики его применения. 8 ПРОГРАММА КУРСА ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ (для студентов ЮИ ТГУ, специальность - правоведение ОБЩАЯ ЧАСТЬ Раздел 1.
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ Тема 1. Предмет трудового права 1. Труд в рыночных условиях хозяйствования, его виды. Наемный, неединоличный, подчиненный работодателю труд; труд члена кооператива; семейный труд. Роль технической и социальной организации в обеспечении наемного труда. Отношения, складывающиеся в процессе труда.
Социально-трудовые отношения. Технические, технологические, технико-юридические отношения.
Роль технологии производства, технологического процесса в определении содержания социально-трудовых отношений. Отношения по управлению трудом (управление, организационно-управленческие отношения, отношения субординации и координации в процессе производства, выполнения работ, оказания услуг). Историческая миссия механизации, автоматизации, компьютеризации управления. Роль Интернета в перестройке системы управления трудом. Имущественные отношения, связанные с распределением произведенного в процессе наемного труда продукта. Классификация отношений, составляющих предмет трудового права.
Иные отношения, тесно примыкающие к социально-трудовым. Единство предмета российского права.
Отграничение общественных отношений, регулируемых трудовым правом, от предметов смежных отраслей права. Понятие и определение трудового права России 1. Трудовое право - отрасль российского права. Трудовое право - совокупность норм, установленных, санкционированных государством, а также признаваемых им корпоративных правил. Понятие государственных стандартов наемного труда. Нормы трудового права как минимальные, пороговые, процессуальные и процедурные государственные стандарты регулирования социально-трудовых отношений.
Локальные нормы трудового права. Договорные правила наемного труда.
Корпоративные нормы о труде юридических лиц. Роль юрисдикционных органов в обеспечении корпоративных норм. Единство и дифференциация трудовых норм. Субсидиарность в трудовом праве России. Сочетание норм трудового права, норм морали, обычаев, традиций как необходимое условие эффективности регулирования социально-трудовых отношений и развития законодательства о труде.
Основные направления совершенствования трудового права. Идеология советского и постсоветского развития российского трудового права. Метод трудового права 1. Юридическая самобытность трудового права в России. Выражение своеобразия трудового права в его методе.
Совокупность приемов юридического опосредования социально-трудовых отношений, возникающих в процессе неединоличного, подчиненного работодателю труда наемного работника. Особенности формирования прав и обязанностей субъектов социально-трудовых правоотношений.
Роль императивных и договорных норм в определении статуса субъектов трудового права. Специфика основания возникновения социально-трудовых правоотношений, их договорный характер.
Роль Министерства труда и социального развития Российской Федерации, профсоюзов в установлении и применении условий наемного труда и его оплаты. История определения метода трудового права, проблема выделения главной (определяющей) составляющей метода трудового права в рыночных условиях хозяйствования.
Форма трудового права 1. Понятие формы трудового права. Соотношение трудового права и трудового законодательства. Виды источников трудового права. Нормативно-правовые акты. Особенности законодательства о труде. Международные акты трудового права, Конституция Российской Федерации.
Особая историческая роль в правовом регулировании социально-трудовых отношений кодексов. Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды. Корпоративные нормативные акты как разновидность локальных норм. Роль нормативных и индивидуальных актов в регулировании социально-трудовых отношений. Акты высших судебных органов (Конституционного и Верховного Суда РФ) и их значение в совершенствовании трудового права, практики его реализации.
Роль юрисконсульта в формировании системы локальных (корпоративных) нормативных правовых актов организации, в охране трудовых прав работодателя и работника. Система, структура трудового права. Система законодательства. Система науки трудового права 1. Понятие системы и структуры трудового права.
Система трудового права как отрасли российского права. Структура трудового права.
Наука трудового права: понятие, содержание. Единство науки трудового права на постсоветском пространстве. Преемственность науки трудового права России. Основные принципы трудового права России 1. Понятие принципов трудового права, их классификация. Межотраслевые, отраслевые принципы. Принципы отдельных Институтов трудового права.
Свобода труда. Свобода распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ). Свобода трудового договора. Право на охрану здоровья (ст.
41 Конституции РФ). Право работника на создание ему условий сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности (ст. 1 Федерального закона “Об основах охраны труда в Российской Федерации”). Право на образование (ст. 43 Конституции РФ). Право работника на профессиональное производственное образование, повышение квалификации, переквалификацию в организации по месту работы. Право граждан на объединение для защиты своих интересов (ст.
30 Конституции РФ). Право работников на объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав и интересов. Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ст.
37 Конституции РФ). Право работника на оплату труда по заранее установленным нормам, не ниже определенного законом минимального размера. Право на отдых (ст. 37 Конституции РФ).
Право работника на установленный в законе оплачиваемый отпуск, на законодательное ограничение продолжительности рабочего времени, на выходные и праздничные дни. Право на гарантированную государством защиту свобод и интересов человека и гражданина (ст. 45 Конституции РФ). Право работника на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием признанных законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ст. 37 Конституции РФ).
Обязанность соблюдать дисциплину труда. Право работодателя требовать от работника соблюдения технологической, производственной, трудовой дисциплины, бережного отношения к имуществу работодателя.
Субъекты трудового права. Представительство в трудовом праве 1.
Понятие субъекта трудового права. История становления и содержание в трудовом праве понятий: статус, правовой статус, правовой модус, праводееспособность, деликтоспособность, правосубъектность. Проблема компетенции в трудовом праве. Виды субъектов трудового права. Работодатель и работник как основная пара субъектов трудового права. Теория формирования нового работника в рыночных условиях хозяйствования.
Удвоение субъекта на стороне работодателя. Собственник, работодатель, администрация, производственный коллектив. Трудовой коллектив. Выборные профсоюзные и иные представительные органы трудового коллектива (СТК, стачком и др.), их права и обязанности (общая характеристика). Другие субъекты трудового права. Представительство в трудовом праве России.
Трудовые сделки 1. Трудовая сделка как действие субъекта трудового права, направленное на установление, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей. Понятие, виды трудовых сделок. Классификация трудовых сделок по форме, содержанию, сторонам и другим основаниям. Роль трудовых сделок в механизме правового регулирования социально-трудовых отношений. Трудовая сделка как юридический факт.
Инструкция по охране труда для топливозаправщика. Периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда водитель проходит 1 раз в год К управлению автомобилем допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие удостоверение на Настоящая Примерная инструкция по охране труда для стропальщика (далее – Инструкция) устанавливает общие требования по охране труда. Похожие рефераты: К управлению автопогрузчиком допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие водительское удостоверение, прошедшие специальное обучение. Перед допуском к самостоятельной работе водитель автомобиля должен пройти стажировку в течение 14 рабочих смен под руководством опытного.
Договоры и соглашения работодателя и работника о содержании, условиях наемного труда и его оплате. Обеспечение трудовых прав и обязанностей 1.
Понятие правового механизма обеспечения трудовых прав и обязанностей. Основные правовые формы обеспечения трудовых прав и обязанностей в процессе наемного труда. Убеждение как правовая форма обеспечения трудовых прав и обязанностей. Информационная, разъяснительная деятельность в производственном коллективе как юридическая обязанность работодателя, его представителей. Стимулирование добросовестного отношения наемных работников к труду. Правовые формы предоставления в организации материальных и моральных благ как оценка труда наемного работника, первичного производственного коллектива. Применение субъектами трудового права мер защиты субъективных прав и обеспечения юридических обязанностей.
Юридическая ответственность по трудовому праву (общая характеристика). Проблема субсидиарности санкции в трудовом праве. Контроль и надзор за процессом наемного труда в организации. Понятие, правовые формы.
Сроки в трудовом праве 1. Понятие сроков в трудовом праве как института российского трудового права. Сроки как юридические факты, отрезки времени (периоды, моменты) и т.д. Классификация сроков.
Императивные, императивно-договорные и договорные сроки. Начало течения срока, его продолжительность, окончание срока. Способы исчисления сроков. Роль сроков в правовом регулировании наемного труда. 13 ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТАНДАРТЫ НАЕМНОГО ТРУДА Раздел 2. ТРУДОУСТРОЙСТВО И ЗАНЯТОСТЬ Тема 11. Понятие занятости по российскому трудовому праву 1.
Занятость - не противоречащая закону деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных или общественных потребностей и приносящая, обычно, им заработок, трудовой доход. Занятость как результат разрешенных законом, соглашениями, коллективным договором действий субъектов трудового права, муниципальных, государственных органов, направленных на сохранение, стабилизацию трудовых правоотношений в организации, сдерживание высвобождения рабочей силы с последующим трудоустройством, в том числе и путем установления права преимущественного заполнения вакансий рабочих мест в организации в будущем ранее уволенными работниками.
Правовые формы обеспечения занятости. Роль органов по трудоустройству в обеспечении занятости, роль социального партнерства в создании правовой основы работников для обеспечения занятости. Индивидуальные соглашения работодателя с работником и их роль в сохранении занятости в организации.
Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения (занятости работника) 1. Понятие и виды трудового договора. Соотношение понятий “трудовой договор”, “контракт”, “трудовая сделка”, “ученический договор”.
Трудовой договор, ученический договор и трудовое правоотношение. Место трудового договора, ученического договора, 14 соглашения о переквалификации и трудового правоотношения в механизме правового регулирования наемного труда. Порядок заключения трудового договора, возникновения трудового правоотношения. Документы, необходимые для заключения трудового договора. Форма трудового договора. Трудовое правоотношение - юридическая форма занятости работника.
Документы, подтверждающие наличие трудового правоотношения. Роль приказа (приемной записки) о поручении работнику определенной трудовой функции в организации. Содержание трудового договора и трудового правоотношения. Соотношение условий трудового договора, прав и обязанностей работника и работодателя. Трудовая функция работника. Перевод на другую работу как правовая форма сохранения занятости 1.
Понятие перевода на другую работу по российскому трудовому праву. Перевод на другую работу как юридический факт изменения действующего или возникновения нового трудового правоотношения, Отличие перевода от перемещения. Виды переводов на другую работу. Постоянные переводы на другую работу.
Временные переводы на другую работу. Переводы по инициативе работника. Переводы по инициативе работодателя в связи с совершенствованием технологии (технологического процесса) в организации.
Их правовая оценка в науке трудового права. Переводы не зависящие от работника или работодателя (профессиональное заболевание, трудовое увечье, иные объективные причины, не позволяющие работнику качественно выполнять порученную ему трудовую функцию). ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Тема 14.
Понятие внутреннего трудового распорядка организации 1. Определение внутреннего трудового распорядка как юридического оформления хозяйской власти работодателя. Нормативная основа внутреннего трудового распорядка. Нормативно-правовые акты, определяющие внутренний трудовой распорядок организации.
Правила внутреннего трудового распорядка. Порядок их разработки, принятия, внесения изменений. Роль трудового коллектива в принятии правил внутреннего трудового распорядка организации. Содержание внутреннего трудового распорядка. Определение прав и обязанностей сторон трудового правоотношения, производственного коллектива по производительному использованию рабочего времени, обеспечению добросовестного отношения работников и представителей работодателя (администрации) к своим обязанностям в процессе труда. Правовое регулирование рабочего времени в организации 1.
Понятие рабочего времени по российскому трудовому праву. Правовые нормативы рабочего времени: понятие, виды, особенности установления, изменения.
Роль правовых нормативов рабочего времени в определении внутреннего трудового распорядка организации. Обязанности сторон трудового правоотношения по соблюдению правовых нормативов рабочего времени. Режим рабочего времени.
Особенности установления и выполнения режимов с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Понятие, правовые лимиты сверхурочных работ. Порядок разрешения, учета сверхурочных работ. Роль профсоюзных 16 органов в охране интересов и здоровья работников организации при привлечении их к сверхурочным работам. Понятие, правовое регулирование, порядок привлечения работников к дежурствам, компенсации.
Правовое регулирование времени отдыха 1. Понятие времени отдыха по российскому трудовому праву. Правовые нормативы времени отдыха: понятие, виды. Их роль в установлении и обеспечении внутреннего трудового распорядка, в охране жизни и здоровья работников организации, в обеспечении их высокопроизводительного труда. Перерывы в течение рабочего дня (смены); междусменные перерывы; выходные, праздничные дни. Ежегодные отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления, порядок отзыва работника из отпуска. Иные виды отпусков (социальные, целевые и другие).
Порядок их правового регулирования. Правовое регулирование охраны труда 1. Понятие охраны труда по российскому трудовому праву.
Роль трудового права в сохранении жизни и здоровья работников в процессе наемного труда. Нормативная основа охраны труда. Правила по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене. Система стандартов безопасного труда. Специальные нормы сохранения жизни и здоровья наемных работников. Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних, работников с пониженной трудоспособностью, работающих в тяжелых, вредных и опасных условиях труда. Права и обязанности сторон трудового правоотношения по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению правил охраны труда.
Управление охраной труда, его правовое регулирование, материально-техническое обеспечение. Служба охраны труда в организации. Государственный контроль и надзор за охраной труда. Общественный контроль за состоянием охраны труда в организации.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Правовое обеспечение дисциплины труда 1. Понятие дисциплины труда по российскому трудовому праву.
Нормативная основа дисциплины труда в организации. Правила должного поведения наемного работника. Нормы, содержание правовые средства обеспечения должного поведения в процессе наемного труда.
Эффективность сочетания юридических норм, составляющих дисциплину труда, с нормами морали, обычаями, традициями организации. Виды дисциплины труда. Технологическая, производственная, трудовая дисциплина, особенности их правового опосредования. Способы обеспечения дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность наемных работников: понятие, виды, основание, меры дисциплинарной ответственности, порядок их применения. Особенности договорного характера дисциплинарной ответственности по трудовому праву.
Меры общественного воздействия и их роль в обеспечении дисциплины труда в организации. Поощрение за успехи в труде: понятие, основания, меры отличия, порядок их применения. Роль общественно-морального поощрения в обеспечении внутреннего трудового распорядка организации. Правовое регулирование заработной платы 1. Понятие оплаты труда по российскому трудовому праву. Заработная плата как эффективная форма стимулирования наемного работника к добросовестному труду.
Нормативная основа регулирования заработной платы. Минимальный размер оплаты труды. Методы регулирования заработной платы. Усиление роли договоров и соглашений в установлении нормативов оплаты труда в рыночных условиях хозяйствования. Тарифная система. Формы (системы) оплаты труда. Повременная, сдельная и премиальная оплата труда, ее роль в обеспечении работниками своих обязанностей по трудовому правоотношению.
Оплата труда рабочих. Особенности оплаты труда руководителей, специалистов, служащих.
Заработная плата работников госбюджетных организаций. Вознаграждение по итогам годовой работы. Правовая основа его начисления, выплаты, лишения полностью или частично. Оплата труда наемных работников при отклонении от нормальных условий труда. Средний заработок и порядок его исчисления.
Сроки и место выплаты зарплаты. Правая охрана заработной платы.
Ограничение удержаний из зарплаты наемного работника. Материальная ответственность наемных работников 1.
Понятие материальной ответственности по российскому трудовому праву, ее договорный характер. Роль науки и законодательства в определении отношений по возмещению материального ущерба сторонам трудового правоотношения как предмет регулирования трудового и гражданского права. Функции материальной ответственности наемного работника в обеспечении внутреннего трудового распорядка организации. Основания и условия, пределы привлечения наемного работника к материальной ответственности.
Visual studio 2015 системные требования. Рассмотрение особенностей, а также установка новой версии среды программирования Visual Studio. Vs 2015 - системные. Среды разработки Visual Studio 1 1. Системные требования vs. Скачать Microsoft Visual Studio 2015 бесплатно через торрент. Системные требования Визуал. Требования к системе. В Windows 8.1 и Windows Server 2012 R2 для успешной установки Visual Studio 2015 необходимо. Microsoft Visual Studio 2. Community – обзор и установка| Info- Comp. Вы, наверное, уже знаете, что компания Microsoft.
Виды материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Ограниченная материальная ответственность.
Ее правовое регулирование. Полная материальная ответственность наемных работников.
Особенности ее применения в рыночных условиях хозяйствования. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников 1. Дифференциация государственных стандартов наемного труда. Понятие, основания, виды. Особенности правового регулирования наемного труда в отдельных отраслях народного хозяйства России.
Специфика регулирования трудовых отношений на транспорте. Правовое регулирование труда работников, нанятых работодателями - физическими лицами. Правовое регулирование труда иных наемных работников (временных, сезонных, работающих в районах Крайнего Севера и др.).
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ДОГОВОРНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ Раздел 4. РОЛЬ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ В РЕГУЛИРОВАНИИ НАЕМНОГО ТРУДА Тема 22. Понятие договорного трудового права. Соотношение государственных стандартов наемного труда и локальных, корпоративных трудовых норм 1. Социальное партнерство и его роль в установлении условий и оплаты труда наемных работников.
Нормативная основа договорного установления условий и оплаты труда в рыночных условиях хозяйствования. 20 Роль законодательства субъектов Российской Федерации в установлении договорных основ регулирования наемного труда.
Социальные партнеры по российскому трудовому праву. Виды (формы) социального партнерства. Виды правовых актов разрабатываемых и принимаемых Социальными партнерами. Их роль в договорном установлении условий и оплаты труда. Юридическое обеспечение норм договорного трудового права. Определение договорного трудового права. Опыт становления договорного трудового права в западных странах.
Соглашения 1. Понятие соглашения по российскому законодательству, виды соглашения. Соглашение как реализация социальными партнерами предоставляемых законом возможностей по установлению условий труда и его оплаты, взаимных обязательств по их выполнению. Соглашение как правовой акт, закрепляющий нормы трудового поведения работодателей и наемных работников (их представителей), взаимные обязательства, а также правовые средства их обеспечения. Субъекты соглашения.
Объединения работодателей. Профсоюзные объединения. Государство как субъект отношений социального партнерства. Трехсторонняя комиссия и координатор по регулированию социально-трудовых отношений.
Правовое закрепление компетенции социальных партнеров. Представители социальных партнеров. Документы, подтверждающие полномочия социальных партнеров для участия в заключении соглашения. Правовое регулирование порядка разработки, принятия, изменения, регистрации соглашения и контроля за его выполнением. Присоединение к соглашению. Юридическая ответственность за невыполнение соглашения, ее виды и порядок применения. Коллективный договор 1.
Понятие коллективного договора по российскому законодательству. Коллективный договор как правовой акт, как юридическая форма социального сотрудничества (партнерства) работодателя и трудового коллектива (их представителей) по урегулированию социально-трудовых отношений в организации. Стороны коллективного договора.
Их компетенция. Порядок разработки и заключении коллективного договора, его регистрации, внесения изменений. Содержание коллективного договора. Нормативные, обязательственные, информационные и организационные условия коллективного договора.
Ответственность за невыполнение коллективного договора и за умышленное создание препятствий для нормального развития колдоговорного процесса. Иные формы договорного регулирования социально-трудовых отношений в организации 1. Положения о подразделении организации, должностные положения: порядок разработки, принятия, внесения изменений и дополнений: структура и содержание.
Роль положений о подразделении организации в определение компетенции руководителя, его заместителей. Конкретизация прав, обязанностей и ответственности наемных работников в должностных инструкциях. Регулятивная роль трудового договора и иных соглашений, заключаемых работодателем и наемным работником как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности (ученический договор, соглашения об испытании, и переводе, договор о полной материальной ответственности и др.). Возрастание роли иных форм договорного регулирования социально-трудовых отношений в рыночных условиях хозяйствования. Расширение правовых возможностей эффективной защиты наемным работником своих прав и интересов путем повышения уровня своих знаний, умений и навыков.
Проблема профессиональной коррекции работника в процессе наемного труда и ее решение в индивидуальных соглашениях сторон трудового договора, трудового правоотношения. ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ Тема 26. Приостановление трудового правоотношения 1. Понятие приостановления трудового правоотношения. Основания, правовой механизм приостановления трудового правоотношения. Характер изменения, консервации и возобновления приостановленного трудового правоотношения.
Особенности содержания отдельных видов приостановления трудового правоотношения. Увольнение наемного работника 1. Понятие увольнения наемного работника. Прекращение трудового правоотношения. Расторжение трудовой сделки, лежащей в основе возникновения трудового правоотношения.
Прекращение действия договорных нормативных условий как следствие увольнения. Случаи сохранения юридической силы договорных условий сохранения зарплаты и обеспечения иных материальных и моральных интересов уволенного. Основания прекращения трудового правоотношения. Понятие, классификация. Увольнение по инициативе наемного работника.
Правовое регулирование прекращения трудового правоотношения по инициативе работодателя. Юридические гарантии, предоставляемые законом работодателю и работнику. Иные основания увольнения, их правовое регулирование. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Тема 28. Правовые основы разрешения трудовых споров 1. Понятие и виды трудовых споров. Причины возникновения трудового спора: определение, формы проявления, классификация.
Особенности возникновения споров (конфликтов) в рыночных условиях хозяйствования. Нормативная основа разрешения трудовых споров. Единство норм трудового права и гражданского процесса, составляющих комплексный институт процессуального трудового права, 23 Перспективы создания процессуального трудового кодекса как основы самостоятельной отрасли законодательства. Профилактика индивидуальных и коллективных трудовых споров в организации.
Роль социальных исследований, правового обучения, правовой культуры в выявлении социальной напряженности в трудовом коллективе наемных работников и в предупреждении коллективных и индивидуальных трудовых конфликтов. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения 1. Органы, рассматривающие исковые трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам: порядок организации, деятельности. Компетенция КТ Исполнение решений комиссии по трудовым спорам. Компетенция судов по рассмотрению трудовых споров. Роль Верховного Суда Российской Федерации в разрешении трудовых споров о применении установленных в законодательстве о труде условий труда, его оплаты и быта наемных работников.
Перспективы создания трудовых судов Российской Федерации. Их задачи, значение в качественном рассмотрении и профилактике исковых споров. Иные органы, рассматривающие трудовые споры. Их компетенция.
Лекции По Трудовому Праву 2018
Правовое регулирование профилактики и разрешения коллективных трудовых споров 1. Органы по профилактики и разрешению коллективных трудовых споров, их виды. Порядок создания и деятельности примирительной комиссии. Ее компетенция. Порядок организации, компетенция и деятельность по профилактике и разрешению коллективного трудового спора трудового арбитража. Особенности выполнения решений трудового арбитража сторонами трудового конфликта. Иные органы, принимающие участие в профилактике, разрешении коллективных трудовых споров.
Правовое регулирование забастовок и других законных средств самозащиты, применяемых трудовыми коллективами при разрешении коллективных трудовых споров. Требования, предъявляемые к лицам, принимающим участие в органах по профилактике и разрешению коллективных трудовых споров. СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ Тема 31. Сравнительное трудовое право 1. Понятие и роль сравнительного трудового права в изучении отрасли, институтов и отдельных норм российского трудового права.
Сравнительное трудовое право как метод исследования социально-трудовых правоотношений. Сравнительное трудовое право как трудоправовая компаративистика (отрасль юридической науки). Сравнительное правоведение как учебная дисциплина. Основы сравнительного анализа российского трудового права в системе международного правового регулирования труда 1. Сравнительно-исторический анализ российского трудового права: правовое регулирование труда в Российской империи, трудовое право РСФСР и СССР, трудовое право Российской Федерации. Сравнительный анализ международного трудового законодательства.
Пакты и конвенции ООН о правах человека. Конвенции и рекомендации МОТ. Иные международные договоры и соглашения о трудовых правах человека.
Сравнительный анализ трудового права западных стран. Становление трудового права стран ближнего зарубежья, участников СНГ, союза Беларуси и России.
Лекции По Трудовому Праву Рк
25 ЛЕКЦИЯ ПЕРВАЯ ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА /. Труд в рыночных условиях хозяйствования. Роль технологии производства, технологического процесса в определении предмета трудового права.
Общественно-трудовые отношения как предмет трудового права. Иные общественные отношения, регулируемые нормами трудового права. 5.Социальная диффузия и ее значение в определении предмета трудового права.
Отграничение трудовых отношений от предмета гражданского, административного, аграрного права и права социального обеспечения. В науке трудового права труд рассматривается, во-первых, как процесс, совершающийся между человеком и природой (ее материалами), представляющий собой сознательную, волевую деятельность, направленную на создание потребительских ценностей1. Во-вторых, труд рассматривается как целесообразная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых продуктом труда, продуктом производства2. И, в-третьих, труд рассматривается как соединение рабочей силы с вещественными.
См., например: Трудовое право / Под ред. Литература, 1966.
3; Российское трудовое право / Под ред. Зайкин уточняет определение труда, сформулированное Н.Г.
Александровым, указанием на создание “материальных либо духовных ценностей” (Там же. 2.Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. 26 элементами производства. В простейшем виде труд представляет собой взаимодействие трех компонентов: целесообразной деятельности людей, предмета труда и средств труда3. Каждое из приведенных определений труда позволяет расширить наши представления о нем, назвать его отдельные виды, уточнить содержание.
Труд действительно представляет собой процесс реализации возможностей4 работодателя и работника. Работодатель (собственник, предприниматель), организуя предприятие, основывается на своих экономических (финансовых) возможностях; на наличии необходимой для производства товара, выполнения работ, оказания услуг технологии и соответствующего оборудования, материалов, других средств производства. 3 Трудовое право России / Под ред. 4 В гуманитарных науках исторически оформились в основном два понятия смысла труда (см.
Подробнее: Шкуркин А.М. Феномен труда: синергетический взгляд //' Общественные науки и современность. В ранних религиозных доктринах труд определялся как проклятие человеческому роду, как наказание за первородный грех. Христианские философы полагают, что человек трудится, чтобы обеспечить свое существование. Он не способен в труде достигнуть высоких целей (Ф. В период становления и развития капитализма широкое распространение получили теории, в соответствии с которыми труд понимался как способ выживания работника, его семьи.
Труд превращал человека в своеобразный машинный придаток, выполнялся вынужденно, ради получения заработка. 27 Представители протестантской этики сформулировали иное (второе) понятие труда как способа достижения физического и морального здоровья. Такое понимание труда было развито М.
Труд, по Веберу, - это средство индивидуального преуспевания, источник неограниченного самоудовлетворения и самосовершенствования человека. В философии исследовались условия и средства превращения труда в источник удовлетворения и радости (Сенека, Т. Маркс утверждал, что научное господство человека над природой создаст необходимые условия для развития его способностей в труде, а труд станет потребностью человека. В науке предпринимались попытки объединить обе эти трактовки труда как тяжелейшей повинности человека и как источника созидания и развития личности человека, участвующего в процессе производства.
Следует, видимо, согласиться с Э. Фроммом, который писал, что, каким бы примитивным и простым ни был способ труда, человек благодаря ему возвысился над царством животных.
С совершенствованием процесса труда более совершенным становится его участник, хотя отчуждение работника от средств производства приводит “к затаенной. Зачастую и бессознательной враждебности по отношению к труду, а также ко всему и всем, с ним связанным” (Психоанализ и культура: избранные труды К. 29 Работодатель учитывает предложения на рынке труда необходимой ему рабочей силы; спрос на продукцию, услуги, позволяющий окупить затраты на производство, получить запланированную прибыль. Все это дает работодателю возможность самореализоваться в процессе труда, организатором и руководителем которого он выступает. Следовательно, труд предполагает руководство им как процессом, определенную субординацию (подчинение), то есть наличие определенных, постоянно возникающих организационных отношений. В рыночных условиях хозяйствования организатором, руководителем процесса труда может быть собственник, которому принадлежит право собственности на орудия и средства производства, результаты труда, а также на использование (применение) рабочей силы, или его представители (администрация, менеджеры).
Работник, предоставляя в распоряжение работодателя свою рабочую силу, то есть способность к выполнению определенной работы, имея для этого необходимые знания, умения, навыки, получает, в свою очередь, возможность, как личность, также самореализоваться в процессе труда. Подчиняясь указаниям (требованиям) работодателя, его представителей, он обеспечивает тем самым необходимое, предписываемое технологией выполнения работ, оказания услуг, изготовления товара взаимодействие с другими участниками совместного процесса труда, координацию своего трудового поведения.
^ ТЕМА 3 Источники трудового права России Вопросы: 1. Понятия источников трудового права и их системы. Особенности системы источников трудового права. Классификация источников трудового права. Общая характеристика важнейших источников трудового права. Понятия источников трудового права и их системы Источником трудового права называется Закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли. Источник представляет собой форму выражения норм трудового права, и эта форма может быть различной в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт.
Источник трудового права надо отличать от актов правоприменения трудового законодательства, которые могут издавать как органы власти и управления (например, Указы Президента о персональных награждениях), так и работодатели (приказы о дисциплинарной ответственности, приеме на работу, переводах и т.д.), а также суд, своим решением восстанавливающий работника на прежнем месте работы. Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей. ^ Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости. Система источников строится по системе отрасли трудового права, а последняя построена по предмету данной отрасли.
Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством, или законодательством о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обществе, а также в международно-правовом регулировании труда, так как трудовое право исключительно динамичная отрасль права. С принятием нового Трудового кодекса ряд положений будет пересмотрен и в науке трудового права. Особенности системы источников трудового права Для системы источников трудового права России характерны следующие особенности: 1. В создании актов трудового законодательства активно участвуют сами работники через свои трудовые коллективы, профсоюзы и другие представительные органы, а также работодатели. В систему источников трудового права России, обусловленную федеральным характером нашего государства, входят нормативные акты не только федерального ранга, но и акты субъектов Российской Федерации, а также нормативная часть социально-партнерских соглашений и коллективных договоров, международно-правовые акты по труду, ратифицированные нашей страной (Всеобщая декларация прав человека, принятая ООН 10 декабря 1948 г., конвенции и декларации Международной организации труда).
Лекции По Трудовому Праву Украины
Вся система источников трудового права РФ состоит из: федерального законодательства, регионального (субъектов Федерации), локального (на предприятии, в организации) и международных актов, которые имеют преимущество перед национальными актами в соответствии с п. 15 Конституции РФ. В этой системе не только федеральные централизованные акты (законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и др.), определяющие минимальный уровень гарантий трудовых прав, как общих для всех работников, так и специальных для некоторых категорий, но и конституции, законы и иные акты о труде субъектов Федерации, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права и расширяющие указанные гарантии, повышающие их уровень. Все они должны соответствовать по содержанию их норм Трудовому кодексу РФ (ст. 5 ТК) и не снижать, а лишь повышать уровень его гарантий.
Эта система состоит из общего трудового законодательства, относящегося ко всем работникам всей территории России, и специального, отражающего дифференциацию его норм, распространяющегося на определенные категории работников. В общих актах (ТК и др.) могут быть и специальные нормы (о труде на вредных, опасных работах, труде женщин, подростков и т.д.). Конституция РФ, Трудовой кодекс и федеральные законы о труде имеют верховенство на всей территории России. Вся система делится на законы и подзаконные акты. Законы делятся на основные (Конституция), конститутивные (Декларация прав и свобод человека и гражданина (Ведомости РСФСР, 1992, 52, ст. 1865) и текущие (например, Закон РФ от 11 марта 1992 г. 'О коллективных договорах и соглашениях').
Законы о труде могут быть кодифицированными, например ТК РФ, и текущими по отдельным институтам трудового права, как указанный Закон 'О коллективных договорах и соглашениях'. Следует отметить, что текущие российские законы появились лишь с 1990 г., а до того на территории России действовали в основном союзные законы о труде (кроме КЗоТ РСФСР). В настоящее время их действие продолжается лишь по тем вопросам, которые не урегулированы еще российскими законами. К подзаконным актам относятся все, кроме законов, нормативные акты трудового законодательства (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, постановления и приказы нормативного характера министерств, ведомств, как России, так и ее субъектов, нормативная часть социально-партнерских соглашений и коллективных договоров). В системе источников трудового права есть и нормативные акты по труду, охране труда специализированных органов (Министерства труда и социальной защиты), а также приказы, правила, инструкции специализированных государственных и профсоюзных инспекций, осуществляющих надзор и контроль за трудовым законодательством, охраной труда (Гострудинспекции, Госпромтехнадзора, Атомнадзора, Санэпидемнадзора и др.).
Классификация источников трудового права, их виды Все источники трудового законодательства классифицируются на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации. Но их можно классифицировать и по другим основаниям: системе отрасли трудового права: акты, относящиеся к общей ее части (Конституция РФ, гл.
1 ТК РФ), и акты, относящиеся только к отдельным институтам трудового права (обеспечению занятости, трудовому договору, рабочему времени и времени отдыха, оплате труда, охране труда, трудовым спорам и др.); при этом такой кодифицированный акт, как Трудовой кодекс, регулирует все институты трудового права, а текущие законы РФ о занятости, коллективных договорах и соглашениях, охране труда и др. Регулируют определенные вопросы и относятся к одному-двум институтам трудового права; органам, их принимающим: законы и постановления Верховного Совета, а теперь - Государственной Думы РФ, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства, положения, правила, приказы, решения, принятые министерствами и ведомствами по вопросам труда, его оплаты и охраны, а также рекомендации, разъяснения и др. Федеральный закон принимается Государственной Думой РФ и затем одобряется Советом Федерации и подписывается Президентом РФ.